CNCEC EN岳陽市總工會黨組書記、副主席林治學到公司調研工會工作
3月11日，岳陽市總工會黨組書記、副主席林治學到中國化學四化建調研工會工作，深入了解企業工會建設情況，推動新時代產業工人隊伍建設改革向縱深發展。市總工會黨組成員、副主席唐慧，市總工會副主席、女職工委員會主任朱飛鷹，市總工會副主席肖標志參加調研。公司副總經理周栗，工會主席、董事會秘書胥正旺陪同調研。
林治學參觀了企業文化展廳和職工書屋、職工心理健康服務中心等工會陣地，詳細了解公司成立70多年來的發展歷程和工會工作開展情況，充分肯定了公司工會工作取得的顯著成效，希望公司持續提升新時期產業工人隊伍建設改革成效，全力推動公司“產改”工作走在前、開新局，打造具有四化建特色的“產改”經驗、“產改”模式，為推動企業高質量發展和“七個岳陽”建設作出新的貢獻。
當天，林治學一行還出席了在公司舉辦的岳陽市總工會第八屆女職工委員會第一次全體（擴大）會議暨“奮進新征程 巾幗綻芳華”芙蓉風采展示活動。
（通訊員 趙佳成）
公司機關黨總支召開擴大會議
3月13日，公司機關黨總支召開擴大會議，總結2024年工作，部署2025年任務。公司黨委副書記、紀委書記張勇出席會議并講話，機關黨總支委員及下屬各黨支部書記參加會議。
會上傳達學習了習近平總書記近期重要講話精神，公司紀檢監督部、黨群工作部、后勤服務中心、費控采購等4個黨支部進行抓黨建工作現場述職，其他黨支部進行了書面述職。張勇在講話中對公司機關黨總支2024年黨建工作取得的成績給予充分肯定，并就進一步做好2025年工作提出要求。他指出，一是要強化政治思想引領，凝聚奮進力量，聚焦集團公司“一體化管控”“穿透式管理”部署要求，不斷提升公司管理水平，努力為集團公司“135”發展戰略落實落地貢獻力量。二是要強化作風建設。認真開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育和“機關作風建設提升年”主題活動，切實建設模范機關。三是要強化組織建設，深入開展“基層黨組織建設質量提升年”主題活動，健全“三支隊伍”培養體系，落實全面從嚴治黨責任，推進機關黨建工作提質增效。四是要強化品牌建設，積極推進支部黨建品牌創建，推動黨建工作與業務工作深度融合，著力打造公司機關黨建工作特色品牌。五是要發揮“兩個作用”，融入中心、服務大局，扎實抓好巡視整改工作，把握當前和長遠，統籌發展與安全，以高質量黨建引領保障公司高質量發展。
會上還對公司機關黨總支2025年工作進行了全面部署，表彰了2024年度宣傳報道先進單位，并對現場述職和書面述職單位進行了評議，機關黨總支委員、各黨支部書記還現場簽訂了黨建責任書、黨風廉政建設責任書。
（通訊員 趙佳成）
江西公司黨支部開展“當DeepSeek遇見江西公司”主題黨日活動
為進一步提升青年人才隊伍的專業素養，促進黨建與業務深度融合，激發廣大黨員及入黨積極分子以更加飽滿的工作熱情投入到各項工作中，3月11日，江西公司黨支部舉辦“當DeepSeek遇見江西公司”主題黨日活動。
活動中，黨支部選派黨員代表前往屬地VR基地黨群服務中心參加“數智賦能 政企同行―DeepSeek如何賦能企業”專題講座，深入了解了DeepSeek這一創新工具的核心價值與應用潛力。講座結束后，黨員代表帶著滿滿的收獲為全體黨員及入黨積極分子帶來了一場生動詳實的分享會，詳細闡述了DeepSeek是什么、DeepSeek能夠做什么以及如何使用DeepSeek。分享會現場還特別設置了實操環節，與會人員紛紛動手嘗試，親身體驗了DeepSeek的便捷與高效。
通過此次主題黨日活動，不僅增強了黨員及入黨積極分子對DeepSeek的認知與掌握程度，更激發了他們運用新技術、新工具提升工作效率與質量的熱情，為江西公司的創新發展注入了新的活力。
（通訊員 蘇晨）
東北公司黨支部開展黨員警示教育主題黨日活動
近日，東北公司黨支部組織黨員到沈陽創新天地紅色驛站，開展黨員警示教育主題黨日活動，通過實地學習，引導黨員干部重溫紅色革命歷史，增強廉潔自律意識，筑牢拒腐防變思想防線。
活動中，黨員們在講解員的引導下，先后參觀了“紅色印記”“紅色引擎”“紅色基因”“紅色講堂”等四大展區，通過圖文展示、視頻介紹、場景復原等方式，回顧了建黨百年的崢嶸歲月以及在反腐斗爭中取得的顯著成效，深切感受到黨在各個歷史時期形成的優良傳統，進一步為全體黨員敲響正風肅紀的警鐘，引導大家自覺遵守黨紀黨規，嚴守廉潔底線，切實做到“存正心、守正道、養正氣”。
東北公司黨支部將始終扛牢壓實黨風廉政建設主體責任，引導全體黨員干部堅定理想信念，爭做廉潔自律的踐行者、遵規守紀的帶頭人，切實將黨紀學習教育成效轉化為推進公司高質量發展的堅實紀律保障。
（通訊員 孫慧宇）
中南公司湖北宜化燒堿項目部暖心舉措提升職工幸福指數
中南公司湖北宜化燒堿項目部工會小組堅持為職工辦實事、做好事、解難事，通過舉辦職工座談會、職工運動會、常態化暖心慰問等形式，不斷提升職工幸福指數，激勵職工更好更快推進項目施工生產。
自2024年3月項目開工以來，湖北宜化燒堿項目部工會小組堅持“以人為本”，圍繞“硬件建設打造”及“滿足職工需求”，將福利慰問與職工關懷相結合，持續開展“夏送清涼”“冬送溫暖”“集體生日”等工會常態化服務工作。在端午、元旦、春節等節日期間開展暖心慰問，通過發放八寶粥、涼茶、水果等慰問物資，累計慰問600余人次，讓職工感受到節日氛圍和企業溫暖。
為豐富職工業余生活，項目部利用施工假期組織職工參觀三峽工程全國愛國主義教育基地，激發職工愛國熱情；同時，為職工打造籃球場地、購置羽毛球拍、啞鈴等健身用品，開展慶新年趣味運動會活動，受到廣大職工歡迎。針對“施工任務重、員工休假難”的問題，實行春節期間“反探親”休假模式，由項目部提供食宿，邀請職工家屬來項目部“反向探親”，既能滿足職工與家屬團聚的訴求，也確保項目施工有序進行。
除了各類集體活動，項目部還在職工集體生日會當天為壽星準備一份賀卡及禮物。項目職工紛紛表示：“生日收到項目部的賀卡祝福，感覺特別暖心?！?o:p>
下一步，湖北宜化燒堿項目部工會小組將持續用心服務職工，不斷強化項目部職工幸福感、增強凝聚力、提升內動力，更加激勵大家以飽滿的工作熱情為項目建設高效推進貢獻力量。
（通訊員 謝芷君）
