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公司要發展，人才是基礎。9月14日，公司在岳陽基地召開青年員工培養工作會議。公司黨委副書記、總經理趙亮出席會議并講話，黨委副書記、紀委書記張勇出席。

趙亮在講話中對抓好公司青年員工培養工作提出意見和要求。他強調，一要堅持主動學習，建立長效機制。各單位要認真做好學習內容的準備、考試考評的實施以及后期總結和整改工作，強化學習獎罰和淘汰機制建設，倒逼青年主動學習，確保取得實際效果。二要堅持系統培養，壓實各級責任。根據公司發展、崗位職責和個人成長的需要，打造全覆蓋教育培訓體系，統籌推進青年培養工作。三要堅持人才交流，盤活人力資源。在用人上構建開放式交流輪崗機制，貫通人才培養渠道，有針對性地開展上掛下派、交流輪崗，為各系統、各專業、各層級青年員工成長成才提供具有前瞻性、實踐性和崗位適配性的平臺。四要堅持制度留人，營造成才環境。要深入調查研究，科學制定利于留住人才的方案和制度，讓青年人才不想走、不愿走，努力在公司高質量發展的征程上成就個人理想、實現人生價值。

會議對2023屆見習生培養和過去一年網絡學習及“青春與學習相伴”活動進行了總結表彰，對2024屆見習生培養方案進行了宣貫，啟動了2024年網絡學習及“青春與學習相伴”活動。會議還聽取了公司人力資源部和各單位關于2024年人才交流工作和入職3-5年青年員工培養工作推進情況的匯報。

公司相關部門負責人，各單位黨政負責人及青年工作負責人，人力資源系統全體人員和青年員工代表參加會議。

（通訊員 廖玉堂）