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后備強基，為夢前行。為進一步擴寬選人用人視野，多角度觀察和選拔后備人才，近日，公司組織開展后備人才選拔辯論賽，48名后備干部分為12個小組，分別圍繞“年輕干部培養蹲苗與催熟之爭”“高業績與高薪酬先后之分”“安全生產重在激勵還是考核”以及“人性化管理與制度化管理何者更能促進企業發展”四個主題展開了6場精彩紛呈的辯論。

辯論中，辯手們引經據典，侃侃而談，犀利的言辭對抗，巧妙的辯論技巧碰撞出智慧的火花，雙方選手以鮮明的觀點，精煉的闡述，充分的論據，敏捷的思維，充分展現了公司后備人才的風貌。激烈的唇齒之戰后，公司領導對辯論賽作了精彩的點評，對年輕干部的成長成才寄予了厚望。（通訊員 廖玉堂）