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公司選拔第二批基層優(yōu)秀青年骨干到機(jī)關(guān)掛職培養(yǎng)

      6月20日，公司從江蘇、華南、東北、西北、華北、華東、中南等9個(gè)分公司，選拔了第二批9名優(yōu)秀青年骨干到公司機(jī)關(guān)進(jìn)行掛職鍛煉培養(yǎng)。這是公司突破人才困擾企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的瓶頸，為青年人才搭建成長(zhǎng)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)公司人才“雙向流動(dòng)、滾動(dòng)培養(yǎng)”工作常態(tài)化而實(shí)施的舉措。

      公司從2015年開始，按照“兩年一個(gè)臺(tái)階、層層選拔培養(yǎng)”的模式，每年一度從二級(jí)單位選拔確定一批優(yōu)秀青年骨干到公司機(jī)關(guān)進(jìn)行掛職鍛煉培養(yǎng)，并計(jì)劃用3-5年時(shí)間，培養(yǎng)50-70名專業(yè)扎實(shí)、經(jīng)驗(yàn)豐富、能擔(dān)重任、有活力的后備中層人才隊(duì)伍。

      為了確保掛職培養(yǎng)活動(dòng)取得成效，公司從選拔培養(yǎng)的目標(biāo)任務(wù)、基本原則、選拔條件、選拔數(shù)量、選拔辦法等方面進(jìn)行了明確的規(guī)定。根據(jù)工作履歷、個(gè)人特點(diǎn)、培養(yǎng)意向和實(shí)際需要，目前這9名青年骨干已分別安排到公司經(jīng)營(yíng)管理部、工程管理部、技術(shù)質(zhì)量信息部等部門進(jìn)行對(duì)口掛職培養(yǎng)。